Enla sentencia, que considera procedente el despido de una trabajadora de una asesoría fiscal por mantener de forma continuada durante su jornada laboral conversaciones telefónicas con una Lasredes sociales «han pillado» a un repartidor de Correos abriendo los paquetes que transporta en su furgoneta y apropiándose de su contenido. El hecho ha sido grabado y publicado por varias Esimportante tener en cuenta que la redacción de una carta de despido disciplinario por robar en el trabajo debe ser precisa, objetiva y respetuosa. Se recomienda buscar Unacompañía procedió a comunicar a un trabajador su despido disciplinario por hurtar comida a sus compañeros de trabajo. Tal y como se exponía en la carta de despido: El pasado 15 de febrero de 2019, en el comedor de la empresa, usted realizó un acto, que se puso en su conocimiento, consistente en el hurto de alimentos de sus compañeros Serdespedido por robo en el trabajo puede resultar en un despido justo. Esto se debe a que robar se considera una violación grave de la confianza del empleador y una violación del contrato de trabajo. La consecuencia de un despido justo es la pérdida del trabajo sin derecho a indemnización. Por lo tanto, es importante pensar en las Enel Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo se enuncia que no se puede despedir a una persona por padecer alguna enfermedad, pero si es motivo de recisión de contrato: a) Cualquier actividad que Actualmente sigue en vigor la indemnización por despido improcedente del Gobierno del PP de 2012, que la redujo de 45 días por año trabajado a 33, con un máximo de 24 mensualidades. Eldespido de una dependienta de Carrefour por hurtar pendientes por un valor de 24 euros ha sido ratificado por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria. La Sala de lo Social del TSJC ha rechazado, en una sentencia a la que ha tenido acceso Europa Press, el recurso de la empleada contra un fallo previo del Juzgado de lo Social Okestoy claro en eso, pero hay un detalle, eso fue todo un proceso en el cual el día del incidente estuve detenido por un día y me yebaron a tribunales hay me dieron libertad por falta de evidencias y mal procedimiento por parte de la empresa. inclusu yo volví a trabajar y estuve trabajando una semana y hay fue cuando me despidieron. Lasentencia. Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ declaran la procedencia del despido al ser los hechos lo suficientemente graves como para justificar el despido disciplinario. La defensa del trabajador alegaba, entre otras cosas, que el art. 71 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020 establece: «En 7WFPT.